استنکاف کارفرما ازاجرای رأی هیأت تشخیص یا حل اختلاف اداره کار

💠 در صورت استنکاف کارفرما ازاجرای رأی هیأت تشخیص یا حل اختلاف اداره کار چه كارى مى توان انجام داد؟ 🔹در مواردی ممکن است که به عنوان وکیل فرد کارگری که مدعی تضییع حقوق خویش توسط کارفرماست، با مراجعه به هیأت تشخیص و متعاقباً هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما، موفق به اثبات ادعای موکل… ادامه خواندن استنکاف کارفرما ازاجرای رأی هیأت تشخیص یا حل اختلاف اداره کار

💠 طرق اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی

🔻یکی از مشکلاتی که کارگران در مراجعه به هیئت های تشخیص اداره کار جهت دریافت حقوق مزایا با آن مواجه اند،موضوع اثبات وجود رابطه کارگری وکارفرمایی است. قانون کار رابطه رابطه کارگری و کارفرمایی را در دو رکن خلاصه می کند: اول دستور گرفتن و دوم مزد گرفتن کارگر از کارفرما : کارگر از لحاظ… ادامه خواندن 💠 طرق اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی

💠 در چه شرایطی خدمت سربازی به طور رایگان جزو سابقه بیمه حساب می شود؟

کسانی که می‌خواهند طول مدت خدمت سربازی‌شان به‌صورت رایگان به‌عنوان سابقه بیمه‌پردازی نزد سازمان تأمین اجتماعی محاسبه شود، نیازمند داشتن سه شرط اساسی هستند. این سه شرط عبارتند از اینکه: 1️⃣ داوطلبان باید قبل از ورود به خدمت سربازی سابقه‌بیمه پردازی داشته باشند 2️⃣ پیش از هفتم مرداد سال 1385 خدمت سربازی‌ شان به پایان… ادامه خواندن 💠 در چه شرایطی خدمت سربازی به طور رایگان جزو سابقه بیمه حساب می شود؟

💠 فوق العاده اضافه کاری در کارگاه هایی که مزد کارگران ماهانه پرداخت می شود چگونه محاسبه می گردد ؟

✅ نحوه محاسبه اضافه کاری: مزد روزانه = 30 : حقوق ماهانه مزد یک ساعت کار عادی=7ساعت و 20 دقیقه : مزد روزانه مزد یک ساعت اضافه کاری=40% مزد یک ساعت کار عادی + مزد یک ساعت کار عادی

💠 آیا کارگران روزمزد مشمول مزایا و امتیازات قانون کار می شوند؟

✅ به لحاظ قانون کار عنوان کارگر اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد ، موقت ، ثابت ، رسمی، دایمی و غیره می باشد و طبق تعریف کارگر در ماده 2 قانون کار ،کارگر به کسی گفته می شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می… ادامه خواندن 💠 آیا کارگران روزمزد مشمول مزایا و امتیازات قانون کار می شوند؟